Ein Job bei Warnking: Noch besser!

Gerne beantworten wir im Vorfeld all deine Fragen. Melde dich einfach bei Sebastian Schulte unter Tel. +49 4441 9235-10 oder per E-Mail an job@warnking.de.

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, melden wir uns bei dir so schnell als möglich und laden dich ggf. zu einem persönlichen Gespräch ein. Hierbei können wir uns gegenseitig besser kennenlernen, prüfen deine mitgebrachten Unterlagen und schauen ob wir zueinander passen.

Und wenn alles passt? – Dann freuen wir uns auf dich und starten unser Onboarding-Programm. Alles was du für einen guten Start bei uns brauchst.

Natürlich. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen, die Lust auf eine neue Herausforderung haben. Wir prüfen entsprechend deinen Vorkenntnissen, ob und wo wir für dich eine passende Aufgabe bzw. Job in unserem Unternehmen haben.

Ja, für Schüler, Ausbildungsinteressierte und selbstverständlich auch Elektrofachkräfte bieten wir die Möglichkeit ein Praktikum oder Schnupper-Probearbeit zu absolvieren (1-2 Wochen). So können wir uns kennenlernen und danach gemeinsamen schauen, welche Möglichkeiten der zukünftigen Zusammenarbeit bestehen. Melde dich einfach bei Sebastian Schulte unter Tel. +49 4441 9235-0 oder per E-Mail an job@warnking.de.

Bei uns im Unternehmen und in der Berufsschule wird 100%-Deutsch gesprochen! Es ist somit sehr wichtig, dass du über gute Deutschkenntnisse verfügst und sicher in deutscher Grammatik und Rechtschreibung bist. Ein Sprachniveau B1 oder höher ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung. Grundkenntnisse zur englischen Sprache sind in der heutigen Praxis sicherlich auch immer von Vorteil.

Was uns besonders wichtig ist: Du solltest ein anpackender Teamplayer sein und echte Freude an der Arbeit haben. Gewissenhaftigkeit, Ehrlichkeit, gute Umgangformen, Ordnungssinn und Offenheit für Neues setzen wir voraus. Fachliche Vorkenntnisse sind immer von Vorteil. Und wenn du bei uns dein Hobby zum Beruf machen kannst, bist du bei uns genau richtig!

Die Höhe der Ausbildungsvergütung folgt immer den jeweiligen arbeitstariflichen Vorgaben. Derzeit wird im handwerklichen Ausbildungsberuf „Elektroniker“ je nach Ausbildungsjahr wechselnd je Monat zwischen 1.030,- € bis 1.516,- € brutto gezahlt (Stand: 2025). 

Hinzu kommen bei uns jedoch zahlreiche Benefits, wie z.B. 50%-Zuschuss für Pkw-Anhängerführerschein, Gute-Prüfungsnoten-Bonus, Weihnachtsgeld, 50€-Monatskarte, Freigetränke, Obst und private Unfallversicherung, Arbeitskleidung, Werkzeugkoffer gratis. Auch bieten wir diverse kostenfreie Firmenevents wie Stoppelmarktbesuch am Montag, große Weihnachtfeiern mit Tombola oder Ausflüge.

Wir bieten unseren Mitarbeitern im Branchenvergleich absolut überdurchschnittliche Stundenlohnsätze und zugleich viele Benefit-Angebote. Der persönliche Stundenlohn errechnet sich aus einem qualifikationsbezogenen Brutto-Basiswert (z.B. Elektrogeselle 21,- € bzw. Meister 25,- €) plus einem leistungsorientierten Stundenlohn-Extrabonus, welcher für jeden Mitarbeiter halbjährlich neu bewertet und festgelegt wird. Ergänzend bieten wir eine Fülle an zusätzlichen Mitarbeiter-Benefits. 

Unsere Monteure beginnen morgens immer um 07:00 Uhr und Freitags endet die 40-Stunden-Woche bereits mittags um 13:00 Uhr. Die Arbeitszeiten von Teilzeit-, Büro- und Lagerkräften ist abweichend. 

Die eher seltenen Überstunden werden von unserem Zeiterfassungssystem automatisch auf ein Freizeit-Stundenkonto gebucht und stehen dann für erweiterte  Urlaubnahme zur Verfügung. Zu jedem Zeitpunkt können unsere Mitarbeiter auch ihren aktuellen Urlaubs- und Zeitkontostand an den Erfassungsterminals bzw. ihrem PC-Arbeitsplatz abfragen bzw. einsehen. 

Wir benötigen in unserem Unternehmen ganz viele verschiedene Talente und Experten-Qualifizierungen. Neben den regelmäßig stattfindenden internen Schulungsangeboten in unserer „Warnking-Academy“ bieten wir daher auch jedem interessierten Mitarbeiter in Absprache gerne individuelle  Weiterbildungsunterstützung (z.B. Teilnahme an Seminaren (On-/Offline), Messebesuche, Stellung von Schulungsmaterial).  Wir unterstützen berufliche Weiterentwicklung wie Meisterausbildung, Techniker, Studium o.ä. und bieten hierzu maßgeschneiderte Lösungsangebote an.

Ergänzend zum Lohn bzw. Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an sogenannten Benefits, wie z.B. Angebote zur Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, E-Bike-Leasing, Moin-Vechta-Einkaufscard (50€uro mtl.), kostenfreie private Unfallversicherung, 50%-Zuschuss zum Pkw-Anhängerführerschein und Gute-Noten-Bonus für Auszubildende, Kostenlose Snacks und Getränke, Obstkörbe, Auslösepauschalen bei Übernachtungseinsätzen, Werbekostenzuschuss für Warnking-Aufkleber auf Privat-Pkw, Mitarbeiterrabatte auf Materialbezug, Unterstützung KiTa/KiGa-Gebühren und kostenfreie Teilnahme an Firmenevents.  

Umfangreiche Monteure-Arbeitskleidung (Engelbert-Strauss) mit personalisierter Namensbeschriftung und voll ausgerüsteter Werkzeug-Rollkoffer mit Qualitätswerkzeugen der Marken Knippex, Wera, Jokari, Fluke, Testboy, Cimco gehören zur Grundausstattung. Wir bieten attraktive Firmenfahrzeuge der Marken Mercedes und Skoda, sowie umfangreichst Top-Werkzeugmaschinen, Mess- und Programmiergeräte und elektrisch höhenverstellbare PC-Arbeitstische. 

Ja, diese beträgt 4 Monate. 

Elektroniker und Bürokaufleute besuchen je nach Ausbildungsjahr 1 bis 2-mal wöchentlich die Schulen in Lohne. Darüber ist über die Ausbildungsjahre verteilt extern an 3 bis 5 Wochenlehrgängen teilzunehmen. 

Als erfolgreiches Unternehmen haben wir allerhöchstes Interesse erfolgreiche und engagierte Auszubildende im Anschluss auch weiterhin als unsere Fachkräfte zu beschäftigen und fördern diese zugleich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. 

Je nach Ausbildungsart oder bereits mitgebrachter Fachqualifizierung bzw. Expertise kann der interne Arbeitsplatz bzw. Einsatzort variieren und wird dem zu Folge individuell angepasst sein.